Leiharbeit - Vorteile für Arbeitgeber und Sprungbrett für Fachkräfte
Die Zeitarbeit Deutschland hat sich seit ihren Anfängen fest auf dem Arbeitsmarkt etabliert, denn viele Branchen arbeiten inzwischen mit Personalvermittlern zusammen und ermöglichen den Unternehmen die pünktliche Abwicklung von Aufträgen wie auch den sofortigen Ersatz von eigenen Angestellten in Krankheits- und Urlaubszeiten. Personalchefs profitieren in ihrer Personallogistik von der Kooperation mit Zeitarbeitsfirmen, denn diese bietet ihnen eine praktisch unbegrenzte Flexibilität, da Fehlzeiten der eigenen Mitarbeiter ausgeglichen und spontan größere Aufträge entgegen genommen werden können. Eine nicht gerade sehr stabile Wirtschaftslage und ungewisse Auftragsprognosen lassen sehr viele Arbeitgeber mit unbefristeten Festeinstellungen vorsichtiger umgehen, daher wenden sie sich an den Personaldienstleister um an Arbeitskräfte für ihren Betrieb zu kommen, während diese Mitarbeiter oft die Chance hier bekommen nach mehreren Monaten übernommen zu werden. Für Arbeitsuchende bietet der Zeitarbeitsmarkt vielseitige Möglichkeiten, sogar Teilzeitarbeit ist oftmals möglich, und Facharbeiter nutzen diese Möglichkeiten häufig als Sprungbrett in Betriebe, bei denen es keinerlei Direkteinstellungen gibt. Etliche Zeitarbeitsfirmen in Deutschland locken Mitarbeiter mit unbefristeten Vollzeitverträgen, die Zeitarbeitskräfte werden oft übertariflich bezahlt und bekommen die Chance, in verschiedenen Unternehmen Erfahrungen zu sammeln, insbesondere für Berufseinsteiger ergeben sich so in diesem Bereich Aufstiegschancen, die sich auf dem weiteren Karriereweg bezahlt machen.
Ebenfalls erfahrene Wiedereinsteiger finden auf diese Weise gute Arbeitsplätze in guten Unternehmen, denn nicht selten werden ältere Fachkräfte gegenüber jüngeren bei der Bewerberauswahl benachteiligt, doch für die Zeitarbeit macht das Alter keinen Unterschied, denn diese ist Arbeitgeber ohne feste Bewerber-Zielgruppe. In der Regel findet Personalvermittlung im hochqualifizierten Bereich statt, d.h. von der Annonce über das Vorstellungsgespräch bis hin zur begleiteten Einführung werden die kompletten Aufgaben erledigt und der Kunde trifft nur noch die Endauswahl, so dass er von dem Personalvermittler ebenso betreut wird wie die Angestellten.
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Verantwortlich für diesen Beitrag: Jenny Bindemann